Wann verfallen noch offene Urlaubstage

Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann der gesetzliche Urlaubsanspruch über Urlaubstage, die tatsächlich nicht beansprucht wurden, nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf die noch offenen Urlaubstage hingewiesen und über den drohenden Verfall informiert hat. Hierzu ergingen diverse Gerichtsentscheide vom Europäischen Gerichtshof (EuGH, 6.November 2018, Az. C-619/16 und C-684/16; EuGH, 22.September 2022, Az. C-120/21) und dem Bundesarbeitsgericht (BAG, 19. Februar 2019, Az. 9 AZR 541/15; BAG, 20.Dezember 2022, Az. 9 AZR 266/20).